経営者

ん～シフトが回らん（笑）。

来週は結果発表もあり、また生活スタイルを変えていかないといけないと考えていた。少なくとも週４日もバイト入っているようではいかんと。でもＤさんが少し用事が入るとのことで、やはりそれでも４日は入らなければならないことになった…。もう再来週は絶対３日に減らしてもらわんと。
おまけに開店当初くらいから昼間のシフトに入っている方がオメデタのようで、しばらく抜けることになった。主戦力が抜け、店全体の重圧がさらに増すことになる。

…まぁあまり言いたくないが、このシフトの回らなさはオーナーにも問題があるんじゃないかという気もする。
もちろんオーナーが毎日寝る間も惜しんで働いており、かなりキツイ状態におかれていることはこちらも理解しているので、あまり責任の矛先にするのはかわいそうだと思ってここでは述べてこなかった。しかし、この時期になっても十分にシフトを回せる体制を作れていないのだから、やはり原因がまったくないとかばいきれないところにまできているのかもしれない（現にクロスケが入る前も決してしっかりシフトが回っていたわけではなかった）。

とはいえ、オーナーの人柄が悪いわけではない。別に人遣いが荒いわけでも、言動が粗暴なわけでもない。むしろ普通に話している限りでは温和で、話しやすい人であるといえる。
ただ、ときどき「そんなことでムキにならんでも…」と思うくらい些細なことで怒るときがある。Ａ君もそういうオーナーの態度に嫌気がさしていた部分があったのかもしれない。そうなると雪だるま式に不満はたまっていき、職場環境は悪くなっていく、離職願望も高まる。
まぁそのほとんどがお客さんのためのものであるから、それなりに理由は分かるし、経営者としては優等生だとは思う。ただ、現状を考えたら、バイトに１００％のものを要求するのは困難なのではないかという気がする。
現に夜勤希望で面接に来てくれてはる人は数人いたようだが、Ｄさん以外はほとんど不採用にしている感じだ。
そりゃ逆にいてもらった方が足手まといになるような人間も山ほどいるし、去っていった人間を追いかけることも足元見られることになるから嫌だという気持ちも分かる。でも現にシフトが回っていないんだから、多少の点は妥協せざるをえないんじゃないかとも思う。

そんな中、バイトの募集広告に目をやると、それでも夜勤の募集についての記述はない…（－－；）。
「どういうことですか？」「いや、募集はしてるんやで」
そりゃ来ないだろ…